研加考研2024年我国公民大学人力本钱打点专业考研参阅书及温习...(2024级考研)

一、学院介绍
劳作人事学院现有劳作经济、人力本钱打点、社会保证、劳作联络和作业开发与打点五个系；设有组织行为学研讨所、人力本钱开发与评价中心、领导科学研讨中心、我国社会保证研讨中心、我国作业研讨所、劳作联络研讨所、我国人力本钱审计研讨所、人力本钱效能研讨中心、人大-罗格斯全球雇佣与作业研讨中心等研讨机构；建稀有据与事例研讨中心、人力本钱与领导力开发中心；具有人力本钱打点、劳作与社会保证、劳作联络和劳作经济学四个本科专业；劳作经济学、社会保证、人力本钱打点和劳作联络四个硕士点；劳作经济学、人力本钱打点、社会保证和劳作联络四个博士点；与其他院系同享一个使用经济学博士后活动站。劳作经济学为国家级要点学科，社会保证为北京市要点学科。在全国

第四轮学科评价中，劳作人事学院专业所涉的学科悉数获评为ａ＋。
二、招生信息
1202z1人力本钱打点（参阅2024年）
01不区别研讨方向
考试类别：
101思维政打点论
201英语（一）
303数学（三）
803劳作科学归纳
劳作科学归纳（类别代码：803）含劳作经济学、劳作联络学、人力本钱打点、社会保证学四个有些。考生须对照下表，根据报考专业需求，选择两个有些作答。
劳作经济学（020217）必选劳作经济学有些，其他有些任选其一
劳作联络学（0301j3）必选劳作联络学有些，其他有些任选其一
人力本钱打点（1202z1）必选人力本钱打点有些，其他有些任选其一
社会保证（120404）必选社会保证有些，其他有些任选其一
三、参阅书目
803劳作科学归纳
1、社会保证
（1）主教材
郑功成教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证学》
潘锦棠教授，东北财经大学出书社，《社会保证学》（第二版）
（2）弥补教材
李珍教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证理论》（第四版）
2、人力本钱打点
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力本钱打点概论》，复旦大学出书社，第二版。
（2）弥补教材：
付亚和、徐玉林的《绩效打点》，文跃然的《薪酬打点》，也都是复旦大学出书社这个系列的书本。
3、劳作联络
（1）主教材
常凯教授，我国劳作社会保证出书社，《劳作联络学》
弥补教材 唐鑛教授，首都经济生意大学出书社，《公司劳作联络打点》
唐鑛教授，东北财经大学出书社，《人力本钱与劳作联络打点》
4、劳作经济
曾湘泉教授，劳作经济学，复旦大学出书社，第三版。
四、历年分数线
2023年：55、55、90、90、355
2022年：60、60、90、90、390
2021年：55、55、90、90、406
2021年：55、55、90、90、390
2023年统考拟招生19人，一自愿进复试23人，最高分416，最低分356（不含4名援藏方案）
2022年统考拟招生15人，一自愿进复试18人，最高分447，最低分391
2021年一自愿复试19人，不含少干、援藏方案，最高分441，最低分406
五、早年复试细则
以2023年为例
我院硕士研讨生招生复试采纳非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方法打开，具体复试内容包括：
1．专业课和归纳本质面试（满分250分）
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和面试由通晓外语的教师担任，考生以抽签方法断定面试标题答复疑问。教师根据各人体现给予成果。
3．书面考试分为专业归纳课书面考试和外语书面考试，其间专业归纳课书面考试满分为100分，考试时刻2小时；外语书面考试满分为50分，考试时刻1小时。
拟选择办法
1．原则上需求专业课和归纳本质面试成果150分以上，外语面试成果60分以上，专业归纳课书面考试成果60分以上，外语书面考试成果30分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成果合格的考生，将复试成果与初试成果加权求和，摆放选择次序。初试成果权重为70%，复试成果权重30%。
加权总成果=（初试成果/初试满分）x初试成果权重x100+（复试成果/复试满分）x复试成果权重x100
复试结束后，我院将汇总考生各类别复试成果，并依照学校规则在我院网站公示，请考生重视我院告诉布告。
六、历年考研真题
2021年考研真题
803劳作科学归纳总分150
劳作经济学有些75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.啥是劳作参加率？当赋闲率上升时，劳作参加率可以如何改变？
2.劳作力活动的影响要素.
3.在经历研讨中，性别轻视是如何被测量的？
二.论说题（本题30分）
材料背就梁疫情
发问：疫情对劳作作业的影响。
劳作联络学有些75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.中心劳工标准及在我国的施行情况。
2.违约金、抵偿金、抵偿金的差异。
3.第三方介入处置劳资争议的方法。
二.论说题（本题30分）
现行工时制及如何看待996工时表象。
人力本钱打点有些 ?75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.薪酬方案的原则。
2.内部招募与外部招募的优缺陷。
3.担任力模型在培训中心的作用。
二.论说题（本题30分）
在线工刁难组织打点的影响及应对。
社会保证分 ?75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.啥是多层次社会保证体系？
2.推迟退休对养老稳妥基金有啥影响？
3.简述赋闲稳妥的作业推进功用。
二.论说题（本题30分）
材料背就梁十九届五中全会说到要把脱贫攻坚和村庄复兴战略有用联接
发问：如何理脱节贫攻坚和村庄复兴战略的联络。